Betriebsarzt-Zertifikat / Zertifikat-Arbeitsmedizin

Betriebsarzt bestellen mit einem Betriebsarzt-Zertifikat

Arbeitsmedizinische Betreuung für Betriebe mit bis zu 20 Beschäftigten

Das Betriebsarzt-Zertifikat bzw. "Zertifikat zur Benennung des vorgeschriebenen betriebsbeauftragten Facharztes für Arbeitsmedizin" bestätigt die Bestellung eines anerkannten Facharztes für Arbeitsmedizin als externe Betreuung für Ihr Unternehmen. Mit diesem Zertifikat erfüllen Kleinstbetriebe und Kleinbetriebe die gesetzlichen Vorschriften nach DGUV V2. Das Zertifikat sichert Firmen aus allen Branchen ab.

Fehlender Arbeitsschutz kann teuer werden. Sowohl für Mitarbeiter als auch für den Betrieb. Nei Nichterfüllung der Auflagen von Gesetzgeber und Berufsgenossenschaft drohen hohe Gebühren und Ordnungsgelder. Schlimmer noch, wenn dadurch im Ernstfall der Versicherungsschutz bei einem Arbeitsunfall nicht mehr greift.

Zertifikat Arbeitsmedizin als betriebsärztliche Regelbetreuung für Kleinbetriebe und mittlere Betriebe

Kleine Betriebe bestellen einen Facharzt für Arbeitsmedizin und weisen dies durch ein Zertifikat nach

Laut DGUV Vorschrift 2 hat der Unternehmer auch in Kleinbetrieben ab nur einem einzigen Beschäftigten Betriebsärzte und Fachkräfte für Arbeitssicherheit nach § 2 zu bestellen. 

Die Gesetze zur Arbeitsmedizin sehen vor, dass die Leitung eines Unternehmens ihrer Fürsorgepflicht für Angestellte und Kunden nachkommt. Sie hat sicherzustellen, dass es ohne gesundheitliche Schädigung möglich sein muss, im Unternehmen zu arbeiten. Pflichten wie die betriebsärztliche Betreuung oder arbeitsmedizinischen Vorsorgeuntersuchungen sind Aufgaben, die nur von einem Facharzt für Arbeitsmedizin durchgeführt werden dürfen.

Betriebsärztliche Regelbetreuung

Für die Regelbetreuung der Betriebe mit bis zu 10 Beschäftigten müssen keine Mindesteinsatzzeiten pro Beschäftigten und Jahr nachgewiesen werden. Die betriebsärztliche Betreuung wird hier auf Grundlage der in diesen Betrieben tatsächlich vorliegenden Gefährdungen durchgeführt.  

Kleinbetriebe mit einer Größe bis zu 50 Beschäftigten erhalten durchgängig mehr Alternativen, was die Betreuungsform angeht. Sie können grundsätzlich zwischen der so genannten Regelbetreuung und einer alternativen Betreuungsform wählen.